Los sindicatos del Magisterio Nacional entregaron una segunda propuesta de modificación de la Caja Fiscal, en el marco del debate de la reforma del sistema jubilatorio del sector público.
El dirigente de la Organización de Trabajadores de la Educación del Paraguay (OTEP), Gabriel Espínola, confirmó la presentación de la nueva propuesta y explicó que el planteamiento del sector se basa en años de servicio y no en una edad mínima para jubilarse.
“La propuesta es 25 años de servicio con el 80% del sueldo; 30 años, 90%; y 35 años, 100%. No planteamos edad”, afirmó a radio Ñanduti.
En términos simples, los docentes proponen que el monto de jubilación (es decir, el porcentaje del salario que se cobra al retirarse) dependa exclusivamente de cuántos años aportó el trabajador. Por ejemplo, con 25 años de aporte, el docente cobraría el 80% de su salario; con 35 años, el 100%.
Espínola reconoció que un docente que empieza a trabajar a los 25 años podría jubilarse a los 50 si cumple 25 años de aporte, aunque señaló que tal vez no resulte atractivo retirarse con el 80% del salario.
La propuesta sindical plantea que el Estado, como empleador, aporte el 14% en total: 7% el primer año y 7% el segundo. El trabajador aportaría el 16%.
El objetivo, según el sector, es garantizar que el dinero alcance para pagar las jubilaciones y evitar que el sistema siga generando un “agujero” que termina cubriéndose con dinero de los impuestos de todos los ciudadanos.
El planteamiento también contempla una jubilación extraordinaria para docentes con entre 10 y 24 años de servicio que estén incapacitados física o intelectualmente, condición que deberá ser certificada por una junta médica del Ministerio de Salud.
En estos casos, el monto de jubilación arrancaría en el 40% del salario con 10 años de aporte y aumentaría 2,5% por año hasta llegar al 75% con 24 años de servicio. Si la persona deja de estar incapacitada, el beneficio podría cancelarse automáticamente.
Cómo se calcularía el monto
Para la jubilación ordinaria, el salario base sería el promedio de los últimos cinco años. Sin embargo, si en ese período hubo aumento de horas o turnos, el promedio se calcularía sobre los últimos diez años.
Además, las mujeres podrían sumar un año adicional de aporte por cada hijo nacido durante el ejercicio de la docencia, hasta un máximo de dos años.
Lo que propone el Senado
En esa propuesta se fija una edad mínima de 55 años para la jubilación extraordinaria, con un 75% del salario, aumentando progresivamente hasta el 89% a los 59 años. Para la jubilación ordinaria, desde los 60 años se cobraría el 90% del sueldo.
En cuanto a aportes, el Senado mantiene el 19% a cargo del docente y un aporte estatal gradual que llegaría hasta el 5%.
Lo aprobado en Diputados
La Cámara de Diputados ya había aprobado un esquema que establece una edad mínima de 57 años y al menos 25 años de aporte para la jubilación ordinaria del magisterio.
En ese caso, el porcentaje del sueldo al jubilarse iría del 70% al 85%.
Para la jubilación extraordinaria, se fija la edad mínima en 55 años y 30 años de aporte.
Para el próximo 25 de marzo fue fijado el estudio del proyecto de ley de Reforma del Sistema de Jubilaciones y Pensiones del Sector Público.
